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穩(wěn)定、激勵、公平、效益——總院召開護理人員績效考核專題會

時間：2020-06-15 19:06:00 點擊：0次

為適應醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生改革的需要及爭創(chuàng)等級醫(yī)院的需求，激發(fā)各級護理人員的工作積極性、主觀能動性，穩(wěn)定及激勵護理隊伍，體現(xiàn)業(yè)績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據(jù)績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則，在醫(yī)院集團江永強總經(jīng)理親自領導下，質控辦周義海科長、人力資源部薪資管理員徐潛老師協(xié)助下，護理部自4月來開始開展護理人員績效方案征集、討論活動，并于5月27日下發(fā)最終版本。

5月27日17:30分，在總院行政樓五樓會議室召開了《2020年東方總院護理人員績效方案專題會議》，出席會議的有醫(yī)院集團總經(jīng)理江永強、醫(yī)院集團黨委副書記朱興林、總院副院長詹一朝，總院質控辦科長周義海，總院人力資源部薪資管理員徐潛、護理部主任劉敏、副主任劉艷華以及總院各科室護士長。

醫(yī)院集團黨委副書記朱興林首先說道，這次江永強總經(jīng)理發(fā)起的護士績效改革，是一件關系到護理隊伍穩(wěn)定，激發(fā)護士工作積極性的大事，經(jīng)過近一個月的調(diào)查、摸排，今天終于將最終的方案定稿，首先向各位護士長解讀，護士長回去再向科室護士進行講解。既然是改革、是創(chuàng)新，就不可能做到人人滿意，但是絕對會做到相對公平。這也是此次進行績效改革的目的。

接著江永強總經(jīng)理強調(diào)，此次績效改革是為了讓辛苦奉獻的護士多拿錢，讓他們的付出得到應有的回報，醫(yī)院不僅僅重視醫(yī)生的發(fā)展，也不會忽略廣大護士的付出，此次績效改革，將全院40多個護理單位分成五檔，高風險的科室，如兒科、產(chǎn)房，基礎護理量大、無陪護的ICU為第一檔，其次手術室、導管室、婦產(chǎn)科、呼吸科等科室依據(jù)入院人次、床日數(shù)、輸液量等再進行分類分級。醫(yī)院將拿出總利潤的40%作為護理人員的獎金發(fā)放，其中70%是系數(shù)，其余30%就是按照績效來進行分配。這次績效改革盡量照顧到每一個人，每一個科室，包括一級醫(yī)技部門的護士，也希望各位護士長要有大局觀。另外江總經(jīng)理還告訴各位護士長一個利好消息，夜班費也將進行上調(diào)，根據(jù)科室夜班的工作情況，不同程度進行上調(diào)，江總經(jīng)理的話如同一針強心針，讓人熱血沸騰，充滿干勁。